类型:微电影 剧情 喜剧 地区:韩国 年份:2005
在未(wèi )来的(de )招聘(pìn )工作中如何避免招聘到这(zhè )些(xiē )实际能力有限(xiàn )的善于(yú )面试者?最佳东方认为,忘记(jì )简历,跳出简历的(de )局限,将能获得人才招聘的海阔天(tiān )空。在初步筛选出合适人才后,酒店不妨将(jiāng )面试(shì )环节设置为实际(jì )问题(tí )
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